古人赞美别人写的文章很好怎么说（一段话）?最好是两个不同的赞美

古人赞美别人写的文章很好怎么说（一段话）?最好是两个不同的赞美
古人赞美别人写的文章很好怎么说（一段话）?最好是两个不同的赞美

古人赞美别人写的文章很好怎么说（一段话）?最好是两个不同的赞美
多用下面的词形容
字字珠玑,句句经典,段段精辟,章章绝伦,篇篇锦绣 一字千金,掷地有声,生花妙笔 笔花入梦
如：谁知他外貌不足,内才有余,笔动时篇篇锦绣,墨走时字字珠玑.
又：李太白少时,梦所用之笔头上生花后天才赡逸,名闻天下.
又 多少文人骚客九江留下千古绝唱,是一个文章锦绣、千年读书之地.

文似看山喜不平

赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
赞美的原则：
1、赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示处它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱！”或对一个胖子说：“呀，你多苗条！”还有比这更糟糕的赞美...

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赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。
赞美的原则：
1、赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示处它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱！”或对一个胖子说：“呀，你多苗条！”还有比这更糟糕的赞美吗？这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。
其二，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
2、赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励。。。。。。，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
3、赞美要适度。赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。假如你的一位同学歌唱的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱的真不错，挺有韵味的。”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢！所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说的好，过犹不及。
赞美的技巧
学会寻找赞美点，非常重要，只有找到对方的贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。
寻找赞美点的方法如下：
1.外在的具体的。如：衣服打扮（穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。
2. 内在的抽象的。如：品格、作风、气质、学历、经验、气量、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题的能力，等等。
3. 间接的关联的。如：籍贯、工作单位、邻居、朋友、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚关系的人，等等。
赞美的话术：
1. 善于找到对方真正的闪光点。生人看特征，熟人看变化！
2. 逢物加价，遇人减寿。
3. 赞美对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同感非常重要。如果对方把你看成知音了，表示你的赞美到家了。
4. 第一时间送上赞美。否则，过期作废，或是过期，对方感觉已经不新鲜了，因为在你前面已经有太多的人赞美他了。
5. 赞美你所希望对方做的一切。一般领导对下属常常运用这种方法。这是赞美的超级“必杀”技巧。
6. 运用第三者赞美。对方容易接受，而且，对方的感觉是：我已经有知名度了，效果更好。
如:听某某人讲，你是个项尖销售高手。
听你老板讲，你去年表现很棒。
听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。等等。
经典赞美三句话，希望大家经常运用。
1.你真不简单。
2.我很欣赏你。
3. 我很佩服你。

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